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碩士滿街跑，頂著碩士光環找工作容易嗎？根據一項調查，6成7企業用人會考量學歷，整體老闆給碩士打68分，算是滿意範圍；更有7成6企業支持員工進修念研究所。

1111人力銀行今天舉行「研究生了沒？！企業進用碩士現況調查」記者會。1111人力銀行引用教育部統計指出，89至98學年度，碩士在學人數成長1.6倍，顯示大學生普遍擔心「畢業即失業」，而繼續念研究所。

那麼學歷對就業有幫助嗎？根據調查，近6成7甄選人才時會考量學歷，8成5企業進用碩士，平均給碩士生打67.7分，屬於滿意範圍。

調查進一步發現，7成6企業支持員工在職進修，以「接受員工周末/下班時間去上課」占88.9%最多，在職進修其次為「取得學位後予以加薪/升職鼓勵」 (29.6%)、「接受員工請假上課」 (24.1%)；甚至有企業「接受留職停薪申請」 (16.7%)、或「提供全額學費補助」 (7.4%)。

同時，2成4則不支持員工在職進修，理由是「擔心影響公務」、「學位對公司業務幫助不大」。

1111人力銀行公關總監何啟聖建議，學歷不能只當成「跳板」，應將升學視為整體職涯考量的一環，評估自身性向與產業需求在職進修，評估相關學系的差異性，避免盲目就讀，浪費時間。

精威科技股份有限公司執行副總胡曉菁受邀分享時表示，公司對於員工在職進修，除肯定員工學習力外，也擔心員工無法兼顧工作，甚至「翅膀長硬了」就跳槽。

她表示，他們以「投資」角度與員工溝通，深入了解進修目的，進一步考慮是否與員工達成協議，公司在協助員工進修資源下，員工也能一定時限內繼續任職。

受邀分享經驗的上班族高先生說，他第一份工作在台商公司，現在轉到外商公司擔任業務，外商較看重求職者工作經歷，因此「非常鼓勵」員工進修；而台商相對較願意進用、培育新鮮人。

資料來源:times.hinet.net/times/article.do?newsid=4177667&option=finance